Epargne
Salariale

En complément d’une rémunération classiquement fiscalisée et soumise à cotisations sociales, il existe des mécanismes d’épargne salariale qui permettent de compléter sa rémunération à des coûts extrêmement faibles.

Le Plan Epargne Entreprise (PEE) et le PERECO (ou PERCO) permettent de se constituer un capital avec des versements volontaires pouvant être abondés par l’entreprise avec une fiscalité très allégée.

Du côté de l’entreprise, les sommes versées ne font pas l’objet de charges sociales (9,70% de CSG CRDS seulement). Pour le salarié ou le chef d’entreprise, les sommes perçues sont exonérées d’impôt sur le revenu après un délai de 5 ans ou à la retraite.

Optimiser la remuneration et fideliser vos equipes

Le plan d'épargne entreprise et PERCO

Lors d’un premier rendez-vous, nous ferons un diagnostic de votre rémunération et des optimisations possibles.

Ensuite en fonction de votre situation et de celle de votre entreprise, nous pourrons vous orienter vers la solution la plus adaptée pour faire vos versements.

Les sommes versées sur le contrat seront investies sur des supports financiers ou immobilier selon vos critères.

Pour le PEE, les capitaux versés sont disponibles après une période de 5 ans ou avant dans certains cas (mariage, achat de résidence principale, départ de l’entreprise…). Ces sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu.

Pour le PERCO, elles seront disponibles sous forme de capital à la retraite.

Le PEE permet d’augmenter la rémunération sans alourdir sa fiscalité. Ci-dessous un exemple :

Pour un versement volontaire de 1 000 €, l’entreprise peut abonder à la hauteur de 3 000 € pour un coût de 291€ au titre de la CSG CRDS.

Concrètement, le salarié ou le chef d’entreprise aura investi 1 000 € et récupèrera au terme de 5 ans 4 000 € auxquels s’ajouteront les intérêts.

À la sortie, les sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu !

A la différence des plans d’épargne salariale classiques souvent peu rentables et dont la gestion laisse parfois à désirer, nous avons sélectionné des solutions proposant une large gamme de solutions financières, en mesure d’apporter une performance améliorée et dont nous assurons le suivi dans le temps au service des intérêts de nos clients.

Nos clients ont les mêmes conseillers depuis plus de 15 ans, c’est une vraie différence.

le choix parmi plusieurs solutions financieres

HESTIA Patrimoine vous propose différents prestataires de premier plan pour ces solutions :

        ERES

        Oradea (Société Générale)

        Generali

        Natixis

       Swiss Life….

Un accompagnement global du chef d'entreprise

Au delà des solutions financières mise en œuvre, vous bénéficierez d’un accompagnement global sur la gestion de votre patrimoine professionnel : Optimisation de la rémunération, préparation à la cession ou transmission, Optimisation de la trésorerie stable, préparation à la retraite….

Synthèse

En résumé

9,70%
C'est le montant des charges sociales sur l'abondement versé sur un Plan d'Epargne Entreprise (contre 62% sur un salaire)
5 ans
C'est la durée de détention après laquelle les sommes versées sur votre PEE sont exonérées d'impôt sur le revenu.
300%
C'est l'abondement maximum possible de l'entreprise.