Epargne
Salariale
En complément d’une rémunération classiquement fiscalisée et soumise à cotisations sociales, il existe des mécanismes d’épargne salariale qui permettent de compléter sa rémunération à des coûts extrêmement faibles.
Le plan d’épargne entreprise (PEE) et le PERECO (ou PERCO) permettent de se constituer un capital avec des versements volontaires pouvant être abondés par l’entreprise avec une fiscalité très allégée.
Du côté de l’entreprise, les sommes versées ne font pas l’objet de charges sociales (9,70% de CSG CRDS seulement). Pour le salarié ou le chef d’entreprise, les sommes perçues sont exonérées d’impôt sur le revenu après un délai de 5 ans ou à la retraite.
Le PEE (plan d'épargne entreprise) et PERCO
Lors d’un premier rendez-vous, nous ferons un diagnostic de votre rémunération et des optimisations possibles.
Ensuite en fonction de votre situation et de celle de votre entreprise, nous pourrons vous orienter vers la solution la plus adaptée pour faire vos versements.
Les sommes versées sur le contrat seront investies sur des supports financiers ou immobilier selon vos critères.
Pour le plan d’épargne entreprise (PEE), les capitaux versés sont disponibles après une période de 5 ans ou avant dans certains cas (mariage, achat de résidence principale, départ de l’entreprise…). Ces sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu.
Pour le PERCO, elles seront disponibles sous forme de capital à la retraite.
Le plan d’épargne entreprise (PEE) permet d’augmenter la rémunération sans alourdir sa fiscalité. Ci-dessous un exemple :
Pour un versement volontaire de 1 000 €, l’entreprise peut abonder à la hauteur de 3 000 € pour un coût de 291€ au titre de la CSG CRDS.
Concrètement, le salarié ou le chef d’entreprise aura investi 1 000 € et récupèrera au terme de 5 ans 4 000 € auxquels s’ajouteront les intérêts.
À la sortie, les sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu !
A la différence des plans d’épargne salariale classiques souvent peu rentables et dont la gestion laisse parfois à désirer, nous avons sélectionné des solutions proposant une large gamme de solutions financières, en mesure d’apporter une performance améliorée et dont nous assurons le suivi dans le temps au service des intérêts de nos clients.
Nos clients ont les mêmes conseillers depuis plus de 15 ans, c’est une vraie différence.
le choix parmi plusieurs solutions financieres
HESTIA Patrimoine vous propose différents prestataires de premier plan pour ces solutions :
– ERES
– Oradea (Société Générale)
– Generali
– Natixis
– Swiss Life….
Un accompagnement global du chef d'entreprise
Au delà des solutions financières mise en œuvre, vous bénéficierez d’un accompagnement global sur la gestion de votre patrimoine professionnel : Optimisation de la rémunération, préparation à la cession ou transmission, Optimisation de la trésorerie stable, préparation à la retraite….
