Épargne salariale :
pee et per collectif
En complément d’une rémunération classiquement fiscalisée et soumise à cotisations sociales, il existe des mécanismes d’épargne salariale qui permettent de compléter sa rémunération à des coûts extrêmement faibles.
Le plan d’épargne entreprise (PEE) et le PERECO (ou PERCO) permettent de se constituer un capital avec des versements volontaires pouvant être abondés par l’entreprise avec une fiscalité très allégée.
Du côté de l’entreprise, les sommes versées ne font pas l’objet de charges sociales (9,70% de CSG CRDS seulement). Pour le salarié ou le chef d’entreprise, les sommes perçues sont exonérées d’impôt sur le revenu après un délai de 5 ans ou à la retraite.
Le PEE (plan d'épargne entreprise) et PERCO
Optimiser la rémunération et fidéliser vos équipes
Lors d’un premier rendez-vous, nous ferons un diagnostic de votre rémunération et des optimisations possibles.
Ensuite en fonction de votre situation et de celle de votre entreprise, nous pourrons vous orienter vers la solution la plus adaptée pour faire vos versements.
Les sommes versées sur le contrat seront investies sur des supports financiers ou immobilier selon vos critères.
Pour le plan d’épargne entreprise (PEE), les capitaux versés sont disponibles après une période de 5 ans ou avant dans certains cas (mariage, achat de résidence principale, départ de l’entreprise…). Ces sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu.
Pour le PERCO, elles seront disponibles sous forme de capital à la retraite.
Le plan d’épargne entreprise (PEE) permet d’augmenter la rémunération sans alourdir sa fiscalité. Ci-dessous un exemple :
Pour un versement volontaire de 1 000 €, l’entreprise peut abonder à la hauteur de 3 000 € pour un coût de 291€ au titre de la CSG CRDS.
Concrètement, le salarié ou le chef d’entreprise aura investi 1 000 € et récupèrera au terme de 5 ans 4 000 € auxquels s’ajouteront les intérêts.
À la sortie, les sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu !
A la différence des plans d’épargne salariale classiques souvent peu rentables et dont la gestion laisse parfois à désirer, nous avons sélectionné des solutions proposant une large gamme de solutions financières, en mesure d’apporter une performance améliorée et dont nous assurons le suivi dans le temps au service des intérêts de nos clients.
Nos clients ont les mêmes conseillers depuis plus de 15 ans, c’est une vraie différence.
Le choix parmi plusieurs solutions financières
HESTIA Patrimoine vous propose différents prestataires de premier plan pour ces solutions :
– ERES
– Oradea (Société Générale)
– Generali
– Natixis
– Swiss Life….
Un accompagnement global du chef d'entreprise
Au delà des solutions financières mise en œuvre, vous bénéficierez d’un accompagnement global sur la gestion de votre patrimoine professionnel : Optimisation de la rémunération, préparation à la cession ou transmission, Optimisation de la trésorerie stable, préparation à la retraite….
En résumé
Découvrez les autres possibilités d’épargnes et de placements
Le PER collectif
Une solution d'épargne retraite collective avantageuse pour les salariés
Le Plan d’Épargne Retraite (PER) collectif est un dispositif d’épargne mis en place au sein d’une entreprise au profit de ses salariés. Il permet aux salariés de constituer une épargne en vue de leur retraite, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Le PER collectif fonctionne de manière similaire à un régime de retraite complémentaire, où les cotisations sont prélevées directement sur le salaire du salarié, selon des modalités définies dans le cadre du contrat collectif. Les sommes versées dans le PER collectif sont ensuite investies sur des supports financiers variés, tels que des fonds d’investissement, des fonds en euros ou des fonds immobiliers. L’épargne ainsi constituée au fil du temps permet au salarié de bénéficier d’un complément de revenu une fois à la retraite. Le PER collectif offre également des avantages fiscaux, notamment en permettant de déduire les cotisations versées du revenu imposable. Il constitue donc une solution efficace pour préparer sa retraite de manière collective, en bénéficiant de la solidarité et des avantages fiscaux offerts par l’entreprise.